Formation CACES ® R.489 chariots de manutention à conducteur porté

CACES ® R.489 catégories 1A – 1B (Remplace R389 catégorie 1 depuis le 01/01/2020)

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CACES ® R.489 catégories 2A – 2B (Remplace R389 catégorie 2 depuis le 01/01/2020)

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CACES ® R.489 catégorie 3 (Remplace R389 catégorie 3 depuis le 01/01/2020)

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CACES ® R.489 catégorie 4 (Remplace R389 catégorie 4 depuis le 01/01/2020)

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CACES ® R.489 catégorie 5 (Remplace R389 catégorie 5 depuis le 01/01/2020)

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CACES ® R.489 catégorie 6 (Nouvelle catégorie depuis le 01/01/2020)

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CACES ® R.489 catégorie 7 (Remplace R389 catégorie 6 depuis le 01/01/2020)

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Informations sur les formations CACES ® R.489

Contexte

Art R.4323-55 du Code du Travail relatif à la formation des conducteurs d’équipements de travail mobiles automoteurs et d’équipements de travail servant au levage de charges ou de personnes.

Art R.4323-56 du Code du Travail relatif à l’autorisation de conduite pour certaines catégories d’équipements de travail mobiles automoteurs et d’équipements de travail servant au levage de charges ou de personnes.

Arrêté du 02/12/1998 relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des appareils de levage de charges ou de personnes.

Personnes concernées

Toute personne appelée à manipuler un chariot de manutention automoteur à conducteur porté.

Objectifs

• Être capable de conduire un chariot de manutention automoteur à conducteur porté dans les meilleures conditions de sécurité pour le personnel et le matériel.
• Être capable de satisfaire aux exigences de la R.489 pour obtenir le CACES ® de la catégorie visée.

Pré-requis

• Avoir 18 ans. En deçà de 18 ans, des dispositions réglementaires spécifiques doivent être respectées. (nous consulter).
• L’aptitude médicale à conduire un chariot de manutention automoteur à conducteur porté doit avoir été vérifiée préalablement à l’entrée en formation et en test CACES ® R.489.
• Etre déjà en possession du CACES ® R.489 de la catégorie concernée en cas de recyclage.

Durée

Selon aptitude initiale et expérience préalable (voir devis).

Méthodes et moyens pédagogiques

• Méthodes participatives adaptées à la formation des adultes.
• Exposés et exercices théoriques.
• Démonstrations pratiques suivies de mises en situation de conduite progressives.
• Organisation par ateliers pédagogiques.
• Plateau technique avec aire d’évolution.
• Épreuve théorique effectuée sous forme de QCM.

Nombre de stagiaires par session

• 1 à 12 stagiaire(s) par session (au delà nous consulter).

Dispensateurs de formation et de tests CACES ®

• Formateurs spécialisés en conduite d’engins.
• Testeurs CACES ® certifiés.

Dispositifs de suivi

• Feuille d’émargement par demi-journée.
• Attestation de formation individuelle.

Validation des acquis

• Évaluation théorique et pratique.
• Tests CACES ® R.489.
• Délivrance du CACES ® R.489 en cas de réussite aux tests théoriques et pratiques. En cas d’échec, délivrance d’une attestation précisant les compétences validées et non validées.

Lieu & nature de l’action

• Inter-entreprises au centre ARTOIS FORMATION de Vendin les Béthune.
• Ou Intra-entreprise sur site client (sous réserve du respect du cahier des charges du référentiel CACES ® et de la recommandation R.489.).

NB : le port des équipements de protection individuelle est obligatoire durant la formation.

Satisfaction des stagiaires

• Les stagiaires ayant suivi nos formations ont attribué une note globale de 18/20. (Année 2021, moyenne calculée sur plus de 2000 notes attribuées)

Réussite des stagiaires

• + de 96.4 % de réussite sur l’année 2021.

Rattrapage – extension à d’autres catégories

• Rattrapage : si le salarié échoue uniquement à une partie du test (théorique ou pratique) il garde pendant 12 mois le bénéfice de la partie réussie. Il peut donc dans ce délai, sous réserve de poursuivre avec le même OTC, obtenir le CACES® en passant uniquement, après une formation adaptée, la partie du test à laquelle il a échoué.

• Extension : Suite à l’obtention d’un premier CACES® (dit CACES® initial) le salarié garde pendant 12 mois le bénéfice de la partie théorique, ce qui lui permet dans ce délai – sous réserve de présentation du CACES® initial – d’obtenir un CACES® d’une autre catégorie de la même famille d’équipement en passant uniquement la partie pratique du test correspondant à cette catégorie.

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Connaissances théoriques

• Connaissances générales.
• Technologie et stabilité des chariots à conducteur porté.
• Tableau / abaque de charges.
• Exploitation des chariots à conducteur porté.

Savoirs-faire pratiques

• Prise de poste et mise en service.
• Conduite.
• Manœuvre.
• Fin de poste – maintenance.

Évaluation théorique et pratique test CACES ® R.489 ( selon devis).

• Catégorie 1A : transpalettes à conducteur porté – préparateurs de commande sans élévation du poste de conduite (hauteur de levée < ou = à 1.20 mètre).
• Catégorie 1B : Gerbeurs à conducteur porté (hauteur de levée > à 1.20 mètre).
• Catégorie 2A : chariots à plateau porteur (capacité de charge > ou = à 2 tonnes.
• Catégorie 2B : chariots tracteurs industriels (capacité de traction < ou = à 25 tonnes).
• Catégorie 3 : chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes).
• Catégorie 4 : chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale > à 6 tonnes).
• Catégorie 5 : chariots élévateurs à mât rétractable.
• Catégorie 6 : chariots élévateurs à poste de conduite élevable (hauteur de plancher > à 1.20 mètre).
• Catégorie 7 : conduite hors-production des chariots de toutes les catégories.

NB : Les contenus de formation sont adaptés aux spécificités des différentes catégories de chariots et peuvent être personnalisés selon les besoins et les attentes de l’entreprise.

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Financements possibles

CPF  Compte Personnel de Formation (ex DIF) , CIF Congé individuel de formation FONGECIF , AIF Aide Individuelle à la Formation POLE EMPLOI , POE Préparation opérationnelle à l’emploi POLE EMPLOI , AFPR Action de Formation Préalable au Recrutement POLE EMPLOI , Plan de formation Entreprise , Professionnalisation entreprise , CIPI CDPI travail temporaire Intérim , PRF Plan Régional de Formation Conseil Régional , PLIE , Missions locales , Conseil général , dispositifs CUI-CAE communes ou collectivités locales , financement personnel …

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Débouchés

Nombreux métiers de la logistique , de la distribution et du transport : magasinier , cariste d’entrepôt , préparateur de commandes , gestionnaire de cour matériaux , agent logistique , agent expédition , agent réception  … Métiers supposant une conduite ponctuelle de chariots élévateurs dans toutes les branches d’activité .